Vid all förändring är ledarens roll avgörande.
Som medlem i ledningsgruppen och som individuell ledare behöver du gå före och visa genom ditt beteende att organisationen förväntar sig aktivitet och engagemang från alla.
Utgå ifrån att användning och engagemang hos medarbetarna aldrig blir större än ditt eget.
Integrera Ngager i din löpande dialog med medarbetare.
Gör det till en vana att tillsammans titta på hur Ngager har använts under den senaste perioden.
Exempel på frågor:
Vad har du delat med dig av till dina kollegor?
Har du bett om feedback?
Har du gett någon uppskattning?
Hur går det med dina mål?
Visa vägen genom att vara aktiv:
Delta i nyhetsflödet
Skapa chattgrupper
Publicera viktig information som meddelanden
Ditt beteende sätter normen för organisationen.
Använd utbildningsrelaterat innehåll och funktioner i Ngager för att utveckla ditt ledarskap:
Genomför utbildningar
Be medarbetare och kollegor om feedback
Reflektera över dina styrkor och utvecklingsområden
